“抱歉，临时把大家请过来开会，因为上午我接待了一位员工家属，希望公司协助办理离婚手续。事分好坏，我接待时很痛心。这些年我们忙于绩效，忽略了职工品德教育工作。家属到访给我提了个醒我们要效益，争财富是为了什么回报社会大道理今天就不讲了，至少要回报家人，不仅仅工资、奖金，还有关怀、温暖和责任。上午张总去外面开会，家属上访我临时接待，给我看了份她家的离婚协议，请主任把协议内容大致给大家念一下，内容不得外传，家丑不可外扬，要尊重隐私。”

主任讲述概要，重点提到了劳务费及公司担保责任，听的众人诧异。

“我先说两句。”负责行政后勤的张总开口“职工家属上门讨说法，说明了我的工作没做好，在此检讨并反省。公司这几年业务发展迅速，大家很忙也很辛苦，所以我尽量少安排素质教育活动，现在看来是不对的。会议结束后我就组织行政部门，认真编排新一年活动计划，包括爱岗敬业、职工道德教育、扶贫送温暖、公益等等。今天班子成员几乎都在，我郑重地恳请你们，对我的工作给予理解和支持，不要像以往敷衍了事。程建事件，即充分暴露出我们道德教育工作的薄弱，同时反映出员工自身素质的下降。外面如何我不管，既然我们都在一个楼里，就是一家人，就应互相监督互相进步。你们反省反省，我后勤的学习活动，什么时候你们真正认真对待过”

感觉到张总跑题调转枪口，李总马上接话“张总说的我支持。其实在座各位想想，这些年，各业务部门没怎么认真对待素质工作。学习、座谈会等活动，我们不是出个代表应付就是缺席。作为集团总经理，首先我本人态度上没认识上去，我很惭愧。张总是老行政，这方面工作应该说他做的已经很好，不配合的是我们在座各位。这些年张总一直干着吃力不讨好的后勤支援工作，还有，行政后勤奖金只取集团平均值60，实在讲少了，这个规定得改。”

“后勤奖金比例是得考虑听说办公室主任私下活动想调换岗位，可想而知啊”张三看了眼李主任说道。

李主任低头。

“再回到程建的问题，其实两年前，我们办公室就察觉到异样。”张总说道“当时公司分福利房，张琳娜的房子直接倒手转售，有人反映她住进了程建的房子，再后听说程建有时也住在那里。为此，我找过关总工、陆总工，试探问过他们俩的关系。总工说我多虑了只是暂住、借住，没问题很正常。现在回想起来，当时我或丁主任代表建民出面，直接找程建谈谈对了。”

“关总工都说没事，谁还想那么多啊也是，孤男寡女咋能没事”孙总言语。

“嘉园住着我们不少员工，怎么都看笑话，什么风气”张三质问“物业归李总管，难道你没听到传言就让这俩人不伦不类在小区招摇过市是啊，各过各日子不假，但公司也是大家庭，是我们每位员工的，如果我们不互相关心互相帮助，彼此路人似的，我看建民早晚要倒闭，大家也会没饭吃。这些年我们一起以绩效而论，就盯着钞票奖金，认为钱能改变一切，问题是它真能改变吗这种冷漠必须改”

“董事长消消火，我们抓紧落实整顿。总体而言公司风气是向上的，瑕不遮瑜。多年来公司是市精神文明单位，积极参加社会各项公益活动。”主任安抚。

“程建的事搞到台面上，还文明单位是特么够文明的”张三忍不住。

“是啊公司这几年好起来，可员工开始不大老实了。”张总接话“家庭纠纷找上门来的也多了，外遇、赌博、瞒报工资，我认为，借此锲机统一认识，集团开展爱国爱岗爱家专题活动。”

“我支持马上搞中午我去趟关总工家核实，居然啊总工早知道俩人关系，虽多次劝程建收手好说好散，但事后即没跟踪也没上报，并且这几巴事设计部人人皆知，个个装聋作哑。总之，这件事发展到目前失控，关总工作为部门领导负有不可推卸责任。”张三越说越气愤“次奥除了图纸，设计部还能干点人事嘛”

“这帮犊子，眼巴巴看着搞破鞋也不管管，书特么白读了”孙总跟着气愤。

“各部门沟通不畅，事不关己高高挂起。公司倡导的诚信互助，发展共荣这些年不怎么提了，确实存在各自为政的现象，我要检讨”李总补充“虽然我们是股份制企业，虽然是民营，但也是改制过来的，组织生活还要搞还要过，爱岗敬业要加强，公益活动要积极参加。”

“还有个问题，大家在我再提一下。”张总接话“办公楼晚间值班人员多次反映，下班后个别员工没完没了打麻将。规定九点钟结束，但通常都在十一二点。

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